р.п. Красный Яр, Жирновского р-на Волгоградской обл., ул. Пушкина, д.1
Версия для слабовидящих

Каталог сельхозпродукции

Меры поддержки сельхозкооперации

Корпорация МСП

Главная » Документы » Постановления » 2017 » Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Красноярского городского поселения

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Красноярского городского поселения


215.5 Кб
скачать

25 от 03.02.2017

 

 


ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЖИРНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 03.02.2017 г. № 25

Об утверждении Кодекса этики
и служебного поведения муниципальных служащих
администрации Красноярского городского поселения


Во исполнение положений статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента РФ от 15.07.2015 г. № 364 «О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции», на основании постановления главы Красноярского городского поселения от 10.01.2017 года  № 3а «Об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции»,  руководствуясь Уставом Красноярского городского поселения, и в целях установления  этических норм и правил служебного поведения муниципальных

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих (далее Кодекс) администрации Красноярского городского поселения, согласно приложения.
2. Главному специалисту администрации по работе с кадрами О.А. Игнатенко  обеспечить:
- ознакомление с Кодексом граждан, поступающих на муниципальную службу  администрации Красноярского городского поселения и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации Красноярского городского поселения.
- включить в трудовые договора (контракты) муниципальных служащих  Красноярского городского поселения положения о необходимости соблюдения норм Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Красноярского  городского поселения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Постановление главы Красноярского городского поселения от 01.03.2011 г № 18  «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Красноярского городского поселения» и постановление от 10.02.2016 года № 49
«О внесении изменений в постановление от 01.03.2011 № 18 «Об утверждении  Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Красноярского  городского поселения»» считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением данного постановлением оставляю за собой.


Глава
Красноярского городского поселения В.Г. Зудов


УТВЕРЖДЁН
постановлением главы
Красноярского
городского поселения
от 03.02.2017 г. №25

 

Кодекс
этики и служебного поведения
муниципальных служащих администрации
Красноярского городского поселения
Жирновского муниципального района
Волгоградской области

Примерный кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Красноярского городского поселения (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального закона
«Об основах охраны здоровья граждан в РФ», иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие администрации красноярского городского поселения (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников

4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с администрацией Красноярского городского поселения (далее Администрация)
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Администрации;
соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, региональное законодательство, а т.ж. муниципальные нормативно-правовые акты, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
обеспечивать эффективную работу Администрации;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
Администрации;
при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Администрации;
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Администрации, главы Администрации, если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать установленные в Администрации правила предоставления служебной информации, конфиденциальной информации и публичных выступлений;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Администрации;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
7. Работник может обрабатывать и передавать служебную, другую конфиденциальную информацию при соблюдении действующих в Администрации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников

9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную и врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
10. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Администрации, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса

1. Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.
2. Соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

С кодексом этики и служебного поведения в администрации Красноярского городского поселения ознакомлены:

№п/п

ФИО

муниципального служащего

должность

роспись

дата

1

Дабарский Руслан Михайлович

заместитель главы

 

 

2

Игнатенко Ольга Александровна

главный

специалист

 

 

3

Касимцева Оксана Александровна

ведущий специалист, главный бухгалтер

 

 

4

Ледовских Александр Викторович

ведущий специалист

 

 

5

Шмойлова Лилия Николаевна

ведущий специалист

 

 

6

Зюбенко Милена Николаевна

ведущий специалист

 

 

7

Рудая Ирина Сергеевна

 специалист I категории

 

 

8

Бунькова Вероника Григорьевна

специалист I категории

 

 

9

Кулапина Елена Викторовна

специалист II категории

 

 

10

Острогорская Ирина Александровна

специалист II категории

 

 

11

Лихолетова Елена Владимировна

специалист II категории

 

 

13

Скорикова Татьяна Александровна

Специалист ВУС

 

 

14

Чепинога Сергей Николаевич

Директор

МУП  «Красноярский рынок»

 

 

15

Болотин Алексей Александрович

Директор

МУП  «Красноярское ЖКХ»

 

 

16

Карижский Сергей Александрович

Директор

МКУ «Благоустройство»

 

 

17

Клещева Татьяна Андреевна

Директор

МКУ «Культурно-досуговый центр»

 

 

18

Ракшин Сергей Иванович

Директор

МКУ «Красноярский

пожарный пост»

 

 

 

Дата создания материала: 12-12-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *