р.п. Красный Яр, Жирновского р-на Волгоградской обл., ул. Пушкина, д.1
Версия для слабовидящих

Каталог сельхозпродукции

Меры поддержки сельхозкооперации

Корпорация МСП

Главная » Документы » Постановления » 2017 » Об утверждении Стандартов антикоррупционного поведения муниципальных служащих администрации Красноярского городского поселения

Об утверждении Стандартов антикоррупционного поведения муниципальных служащих администрации Красноярского городского поселения


202 Кб
скачать

29 от 03.02.2017

 


ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЖИРНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 03.02.2017 г. № 29

Об утверждении Стандартов
антикоррупционного поведения
муниципальных служащих администрации
Красноярского городского поселения


В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муници-пальной службе в Российской Федерации", от 01.01.2001г. «О противодействии корруп-ции», в целях предотвращения коррупции, поддержания высокого статуса и установления основных правил поведения, обеспечения условий для добросовестного и эффективного ис-полнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего администрации Красноярского городского поселения.
2. Главному специалисту О.А. Игнатенко обеспечить изучение и соблюдение муници-пальными служащими администрации Красноярского городского поселения Стандартов антикоррупционного поведения муниципального служащего.
3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте Красноярского городско-го поселения в сети «Интернет».
4. Контроль выполнения данного постановления оставляю за собой..

 


Глава
Красноярского городского поселения В.Г. Зудов

 

 

УТВЕРЖДЁН
постановлением
главы
Красноярского
городского поселения
от 03.02.2017 г. №29

 

Стандарты антикоррупционного поведения
муниципальных служащих администрации
Красноярского городского поселения

1. Общие положения
1. Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего администра-ции Красноярского городского поселения (далее - муниципальный служащий) разработан в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года "О противодействии коррупции", Фе-деральным законом от 2 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федера-ции" и другими федеральными законами, содержащими ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих, в целях обеспечения предупреждения коррупции.
2. Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего - это совокуп-ность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов, ограничений, требований, следование которым предполагает формирование устойчивого антикоррупционного поведения муниципального служащего.

2. Основные принципы и правила поведения
муниципальных служащих

1. Стандарт антикоррупционного поведения муниципального служащего предполагает активность его действий, направленных на предотвращение коррупционных проявлений, и (или) строгое соблюдение установленных предписаний в виде отказа от совершения каких-либо действий. При этом поведение муниципального служащего должно соответствовать этическим правилам, предусмотренным Кодексом этики и служебного поведения муници-пальных служащих администрации Красноярского городского поселения, утвержденного постановлением главы Красноярского городского поселения от 03.02.2017г. № 25.
2. В основе поведения муниципального служащего лежит фактор непосредственных действий по исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инст-рукцией:
- реализация прав и обязанностей;
- несение ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей по замещаемой должности;
- принятие решений по вопросам, закрепленным в должностной инструкции;
- участие в подготовке проектов нормативных правовых актов;
- взаимодействие в связи с исполнением своих должностных обязанностей с другими муниципальными и государственными гражданскими служащими, гражданами, а также с организациями.
3. Отклонение при осуществлении своих полномочий от положений должностной инструкции может способствовать совершению коррупционных правонарушений, а также являться признаком коррупционного поведения.
3. Принципы антикоррупционного поведения
муниципального служащего

1. Основными принципами антикоррупционного поведения муниципального служаще-го являются:
- неподкупность - противостояние проявлению коррупции во всех ее видах;
- законность - выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий;
- решительность - обязательность принятия мер по недопущению возникновения
коррупционно опасной ситуации и (или) ликвидации проявлений коррупции;
- требовательность - формирование в своей служебной деятельности условий, при которых невозможно появление коррупционно опасной ситуации;
- открытость - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий в пределах, установленных законодательством, обеспечивать принятие решений на основании объективных и проверяемых критериев;
- объективность - подход к принятию решений на основании объективных критериев;
- ответственность - добровольное обязательство муниципальных служащих нести пер-сональную уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственность за свои действия или бездействие, которое привело к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности.
2. Принципы антикоррупционного поведения муниципального служащего не позволяют ему:
- осуществлять предпринимательскую деятельность;
- участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой орга-низацией;
- приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по ко-торым может быть получен доход;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он замещает должность муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральным законом;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должност-ных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц за исключе-нием случаев, установленных законодательством;
- разглашать и не использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, све-дения, отнесенные в соответствии с законодательством, к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшую ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать должностное положение в интересах политических партий, других об-щественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
- создавать в структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной само-деятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных струк-тур;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и дейст-вующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством России;
- оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям, гражданам;
- допускать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (фи-нансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- исполнять данное ему неправомерное поручение;
- использовать средства материально-технического и иного обеспечения, другого госу-дарственного имущества в личных целях в связи с исполнением должностных обязанностей. В противном случае действия муниципального служащего можно рассматривать как дейст-вия, направленные на получение каких-либо благ для себя или для третьих лиц, что подпадает под признаки коррупции. Не допускается также передача государственного имущества другим лицам;
осуществлять иные действия, установленные законодательством.
3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными пол-номочиями по отношению к другим муниципальным служащим обязан:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции;
- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
Муниципальный служащий должен поддерживать уровень квалификации, необходи-мый для надлежащего исполнения должностных обязанностей в части антикоррупционной составляющей.
4. Муниципальный служащий, считающий, что он не обладает достаточными знаниями в сфере противодействия коррупции, может самостоятельно получить необходимые знания (в режиме самоподготовки), либо проинформировать об этом представителя нанимателя для возможного направления его на обучение. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего может осуществляться в любых не запрещенных законом фор-мах и видах.
4. Этические правила служебного поведения
муниципального служащего

1. Поведение муниципального служащего должно быть корректным, не связанным с проявлением высокомерия, грубости, неуважительного отношения к другому человеку, не допускающим оскорблений, угроз в адрес другого человека.
2. У муниципального служащего должна быть хорошая моральная репутация (лояль-ность, умение пойти на компромисс, взаимодействие, взаимная поддержка в отношении с коллегами, конструктивное сотрудничество).
3. Муниципальный служащий должен быть примером для других муниципальных слу-жащих (честным, справедливым, беспристрастным, вежливым, доброжелательным, внима-тельным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами).
4. В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться от куре-ния во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
5. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязан-ностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен спо-собствовать уважительному отношению граждан к муниципальным органам, соответство-вать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

со Стандартом антикоррупционного поведения в администрации

Красноярского городского поселения ознакомлены:

№п/п

ФИО

муниципального служащего

должность

роспись

дата

1

Дабарский Руслан Михайлович

заместитель главы

 

 

2

Игнатенко Ольга Александровна

главный

специалист

 

 

3

Касимцева Оксана Александровна

ведущий специалист, главный бухгалтер

 

 

4

Ледовских Александр Викторович

ведущий специалист

 

 

5

Шмойлова Лилия Николаевна

ведущий специалист

 

 

6

Зюбенко Милена Николаевна

ведущий специалист

 

 

7

Рудая Ирина Сергеевна

 специалист I категории

 

 

8

Бунькова Вероника Григорьевна

специалист I категории

 

 

9

Чепинога Сергей Николаевич

Директор

МУП  «Красноярский рынок»

 

 

10

Болотин Алексей Александрович

Директор

МУП  «Красноярское ЖКХ»

 

 

11

Карижский Сергей Александрович

Директор

МКУ «Благоустройство»

 

 

12

Клещева Татьяна Андреевна

Директор

МКУ «Культурно-досуговый центр»

 

 

13

Ракшин Сергей Иванович

Директор

МКУ «Красноярский

пожарный пост»

 

 

Дата создания материала: 12-12-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *